Прокуратура Каратузского района разъясняет

Трудовым кодексом РФ работающим родителям детей-инвалидов
предоставляется право: на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет; на отказ от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное
время. Также закреплена возможность на установление
коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст.261 Трудового кодекса РФ).
При нарушении трудовых прав граждане вправе обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда в крае, органы прокуратуры или в установленном порядке в суд.